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点击查看《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》职业分类体系表
作者:管理员    发布于:2024-05-26 00:02:11    文字:【】【】【

  职业分类,是指按一定的规则、标准及方法,按照职业的性质和特点,把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。

  世界上经济发达国家都非常重视职业分类问题的研究,这不仅是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提,同时也是对劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理的需要。

  2015年版在1999年版的基础上,将职业分类体系修订为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业,并列出了2670个工种,标注了127个绿色职业。与1999年版《大典》(含2005年版、2006年版、2007年版增补本)相比,维持8个大类不变,增加了9个中类和21个小类,减少了205个职业,取消了342个“其他”余类职业。

  2022年版对比2015年版,则优化调整了部分归类,围绕建设制造强国、数字中国,发展绿色经济和依法治国等要求,专门增设或调整了相关中类、小类和细类(职业)。与2015年版《大典》相比,中类新增5个,取消1个,净增4个;小类新增21个,取消5个,净增16个;细类(职业)新增168个,取消10个,净增158个;工种新增377个,取消80个,净增297个。据此,2022年版《大典》职业分类为8个大类、79个中类、450个小类、1639个细类(职业)和2967个工种。

  制定修订《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)是人力资源开发领域的一项重要基础工作,是贯彻落实劳动法、就业促进法和职业教育法等法律法规的重要举措,对优化人力资源开发管理、引领教育培训改革、促进就业创业、推动国民经济结构调整和产业转型升级,都具有十分重要的意义。

  新版《大典》充分适应和反映了近年来经济结构特别是产业结构变化,适应和反映了社会结构特别是人口、就业结构变化,适应和反映了人力资源开发与管理特别是人力资源配置需求,对于经济社会各领域都具有重要价值。

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